El ministro Federico Sturzenegger difundió el modelo que deberán utilizar las empresas. El documento detallará cuánto paga el empleador por cada puesto de trabajo y el destino de los descuentos y contribuciones.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, presentó este lunes el nuevo modelo de recibo de sueldo que deberán utilizar los empleadores en el marco de la Ley de Modernización Laboral 27.802.
Según explicó el funcionario a través de sus redes sociales, el nuevo formato incorporará información sobre el costo laboral total de cada trabajador y desagregará los aportes, contribuciones y descuentos que intervienen entre el monto abonado por la empresa y el salario que finalmente recibe el empleado.
“Ahora el recibo de sueldo va a detallar obligatoriamente el costo total que abona el empleador por cada puesto laboral, permitiendo saber cuánto de lo que paga el empleador recibe finalmente el trabajador”, sostuvo Sturzenegger.
El nuevo diseño estará dividido en tres secciones. La primera mostrará todas las contribuciones realizadas por el empleador, incluyendo aquellas destinadas a organismos de la seguridad social, sindicatos, federaciones y otras entidades receptoras de fondos vinculados a la relación laboral.
La segunda mantendrá la estructura tradicional del recibo de sueldo, con la identificación del salario bruto y los descuentos correspondientes hasta llegar al salario neto o de bolsillo.
La tercera sección incorporará una representación gráfica de la denominada “cuña fiscal y sindical”, con el objetivo de exhibir el total de los recursos que se descuentan o aportan por encima del salario neto y el destino de esos fondos.
De acuerdo con el ministro, la reglamentación establece un formato uniforme para todos los recibos, por lo que las empresas deberán adoptar el diseño definido por el Gobierno nacional.
Sturzenegger señaló que la iniciativa busca brindar mayor transparencia sobre la composición de los costos laborales y los distintos conceptos que integran la remuneración de los trabajadores.
El funcionario también destacó que la modificación fue posible tras la aprobación de la Ley de Modernización Laboral y agradeció la participación de equipos técnicos de la Secretaría de Trabajo, el Ministerio de Capital Humano, el Ministerio de Desregulación y la Secretaría Legal y Técnica en la elaboración de la medida.
NUEVO RECIBO DE SUELDO. Un capítulo aparte merece el sinceramiento de la información incorporada por la Ley de Modernización Laboral 27.802 en el recibo de sueldo. Durante años se “carancheó” la relación laboral, cargando costos que a la postre pagaba el empleado. Mucho bla bla… pic.twitter.com/Ywn9CK25DR
— Fede Sturzenegger (@fedesturze) June 1, 2026